为深入贯彻党的二十大精神，全面落实示范区党工委党风廉政建设工作会议安排部署，锲而不舍推进作风建设常态化长效化，近日，城投集团党委书记、董事长程远志与领导班子成员和重点岗位人员进行“一对一”廉政谈话。
与班子成员“一对一”抓关键少数
严负其责，真抓实干转作风。把业务工作与集团党风廉政建设齐抓共进，培树特色党建品牌，聚焦廉洁风险防控，加强对分管人员的教育管理和谈心谈话工作，做到动态防控、严格监管，让干部职工时刻保持思想警醒，守牢纪律责任底线，积极营造集团干事创业的良好氛围，
与青年干部“一对一”抓工作作风
培树底线思维，驰而不息严纪律。年轻干部作为集团发展的新鲜血液，要坚决扣好廉洁从业“第一粒扣子”，把好廉洁关，系好廉洁安全带，严格遵守集团各项制度规定，牢固树立风险防范意识，坚持廉洁自律，强化履职尽责，为集团高质量发展贡献青春新力量。
与重点岗位“一对一”抓关键环节
明确岗位职责，严守纪律规矩。财务、招标等重点岗位是防控廉洁风险的重要关口。各部门责任人要充分认识自身岗位的特殊性与重要性，正确行使职责权力，严格遵守党纪国法，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，主动接受集团党委和社会各界的监督，真正做到廉洁用权、规范行事。
廉政谈话工作是深入贯彻落实全面从严治党，加强党员干部教育管理的有效手段，坚持教育在先、预防在前，做到及时提醒、及时发现，推动集团内部形成清正廉明、知责担当的先进工作作风，为全面建设清廉示范区贡献城投力量。