为深入贯彻党的二十大精神,全面落实示范区党工委党风廉政建设工作会议安排部署,锲而不舍推进作风建设常态化长效化,近日,城投集团党委书记、董事长程远志与领导班子成员和重点岗位人员进行“一对一”廉政谈话。
与班子成员“一对一”抓关键少数
严负其责,真抓实干转作风。把业务工作与集团党风廉政建设齐抓共进,培树特色党建品牌,聚焦廉洁风险防控,加强对分管人员的教育管理和谈心谈话工作,做到动态防控、严格监管,让干部职工时刻保持思想警醒,守牢纪律责任底线,积极营造集团干事创业的良好氛围,
与青年干部“一对一”抓工作作风
培树底线思维,驰而不息严纪律。年轻干部作为集团发展的新鲜血液,要坚决扣好廉洁从业“第一粒扣子”,把好廉洁关,系好廉洁安全带,严格遵守集团各项制度规定,牢固树立风险防范意识,坚持廉洁自律,强化履职尽责,为集团高质量发展贡献青春新力量。
与重点岗位“一对一”抓关键环节
明确岗位职责,严守纪律规矩。财务、招标等重点岗位是防控廉洁风险的重要关口。各部门责任人要充分认识自身岗位的特殊性与重要性,正确行使职责权力,严格遵守党纪国法,认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,主动接受集团党委和社会各界的监督,真正做到廉洁用权、规范行事。
廉政谈话工作是深入贯彻落实全面从严治党,加强党员干部教育管理的有效手段,坚持教育在先、预防在前,做到及时提醒、及时发现,推动集团内部形成清正廉明、知责担当的先进工作作风,为全面建设清廉示范区贡献城投力量。