学业务强本领，城投集团持续开展职工培训工作

今年来，为进一步加强集团精英骨干队伍建设，提升干部职工综合能力、提高业务知识水平，城投集团开展了全员参与的职工培训工作，紧紧围绕集团工作实际需要，不断拓宽培训内容，丰富培训方式，全面提高干部职工的综合素质，为推进集团高质量发展提供了人才保证和力量支持。

注重长效，规范化管理压实责任

今年来，集团依托现有的“城投大讲堂”制度、《城投集团员工培训管理制度》，列明年度培训方案，每月制定培训课程表，通过有计划、有措施、有保证、有实效的“四有”培训模式，保证了职工培训规范有序开展，促进了干部素质能力不断提高，开创了城投集团职工教育培训的新局面。

分类培训，业务融合提升强内功

城投集团围绕公文写作、招投标知识、金融、土地与规划等方面内容，邀请集团各部门中层干部、主管精英作为主讲人进行业务授课，通过现场提问和知识测试等方式检验培训成果。通过分类培训，城投集团全方位加强人才队伍建设，为集团高质量发展注入强劲动力。

拓宽形式，提升职工培训促发展

城投集团不断拓宽职工培训工作思路，支持鼓励干部开展自学，建立图书室为干部购买理论书籍、学习资料，要求干部深入研读，撰写读书心得和体会。同时，充分利用钉钉云课堂线上学习、学习强国平台等，学习政治、法律、财经、党纪条规等知识，提高素质和能力。在多种形式的培训后，广大干部职工的素质能力得到了有效提升。

城投集团始终坚持以“学”为先、“干”字当头、“实”字托底。以培训促发展，学业务练内功，主动服务和融入新发展格局，全面深化改革创新，激发企业经营活力，着高质量发展迈出更坚实的步伐。